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努力吧，骚年
我同事最近一直在和我谈公司新进的实习生是有多么矫情。
我听她唠叨了半天实习生这不好那不好的之后，淡淡来句话：领导是不是把这个实习生交给你带了？
是的。
一 实习生 老员工 公司
实习大概是最尴尬的一个人生阶段了。没有毕业证，意味着公司不用承担交金成本，没有绩效，福利有的公司严格点也不会发给你，更别说什么年终奖了，只有一份死工资，干的还是正常员工的工作量，保不齐老员工还会加塞点别的杂活儿。
想要马儿跑，又不给吃好草。从实习生个人来看，这个交易貌似不划算。
而拿我这个老员工的立场呢，招一个实习生，意味着起码要让两位老员工受累带一段时间，当师傅。我们组的的实习生，刚来连个快捷键截图都不会，第一次让她加一个内部软件组没加成功，我QQ让她截图给我看看怎么回事，好嘛，人直接拿手机拍个电脑屏幕的照片发微信给了我。
我一看，懵逼+透心凉，这可怎么整，看来是纯正无添加的0基础啊。
这意味着，平时一个小时就能搞定的工作，她起码要3个小时不止，还得我时时刻刻手把手教着，做好了我还要至少2遍修改无数次讲解细节，才能完事儿。而这一切的前提在于我还要干好自己的本职工作的大环境下。我，工资一毛钱没增加，还要劳心劳力的带小白，带不好，老板还要批斗，我心情能好吗。
而公司呢，他拿一个实习生的价码，也能正常运转工作流程，多省钱，继续招。
所以，这里面，新手小白和老手油条都不开森，只有公司赚到了。
二 别任性的叹不公
昨天，我们小组一个实习文案辞职了，一个QQ消息直接发给主管，说走就走，只给3天缓冲时间。人事也很无奈，谈话失败，挽留不住。按照合同法，确实人家实习期可以3天走人。
然而，这人走之前全无征兆，以至于我们没有后续能补充的人手，她的工作，开天窗了。
不稳定，确实是实习生最大的bug。
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